The Box

MATERIALES Y RECURSOS

Gotraining entregará todos los materiales necesarios para el montaje y desarrollo de la experiencia. Algunos de estos materiales son maderas, botellas, tapas y otros elementos reciclables.

*No se requiere conocimiento técnico por parte de los participantes.

METODOLOGÍA

La experiencia comienza con la entrega de una caja sellada a cada participante. La incertidumbre y la curiosidad se apoderan del grupo mientras todos se preguntan qué podría haber dentro.
Al abrir la caja, los participantes descubrirán una serie de elementos específicos y significativos que servirán como herramientas y pistas para las actividades del taller. Estos elementos están diseñados para provocar reflexión, fomentar la colaboración y estimular el pensamiento crítico. Los elementos varían de acuerdo al tema desarrollado en la experiencia.
Actividades Interactivas: Dependiendo del enfoque del taller, los contenidos de la caja pueden variar. Por ejemplo:

• Liderazgo: Objetos que simbolizan liderazgo y toma de decisiones, acompañados de desafíos que requieren habilidades de liderazgo.
• Trabajo en Equipo: Materiales que promueven la cooperación y el trabajo conjunto, como piezas de un rompecabezas o componentes de una construcción colaborativa.
• Comunicación: Herramientas que facilitan la comunicación efectiva, como tarjetas de conversación, dispositivos de comunicación o juegos de rol.

A medida que los participantes interactúan con los contenidos de la caja, se enfrentan a desafíos diseñados para desarrollar y reforzar sus habilidades en liderazgo, trabajo en equipo y comunicación. Las actividades están estructuradas para ser tanto divertidas como educativas, garantizando un aprendizaje significativo a través de la práctica.

"The Box" es más que una simple actividad; es una experiencia transformadora que utiliza el elemento sorpresa para enseñar valiosas lecciones sobre liderazgo, trabajo en equipo y comunicación. Cada caja es una oportunidad para descubrir nuevas fortalezas y desarrollar competencias esenciales en un ambiente dinámico y colaborativo.

LOGROS PARA LA ORGANIZACIÓN

+Varían de acuerdo con el tipo de experiencia seleccionada y los objetivos del cliente.

• Los participantes fortalecen a través de la práctica y aplicación su habilidades blandas en liderazgo, comunicación, gestión emocional, trabajo en equipo entre otras.
• Las dinámicas planteadas alrededor de la experiencia colocan a prueba la concentración y la capacidad de reacción de cada miembro del equipo.
• Ésta es una experiencia práctica, dinámica que pondrá a prueba el ingenio, la recursividad, la capacidad de decisión y el manejo del estrés de los participantes.
• Acercamiento en un espacio seguro entre los participantes, contribuyendo al mejoramiento del clima laboral.
• Un mensaje intencional de acuerdo con el diseño de la experiencia a la medida de las necesidades de la organización

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