LEGO® TALKS®
La experiencia es diseñada para Equipos Directivos, aunque puede ajustarse el diseño para equipos de liderazgo en todos los niveles. No se requieren conocimientos especiales ni elementos de LEGO.
Duración
4 Sesiones de 2 horas c/u
Experiencia
100% virtual
Participantes
Grupos desde 6 hasta 50 participantes.
MATERIALES Y RECURSOS
Ésta experiencia se realiza de forma virtual, los participantes requieren disponer de computadores, buena conexión a internet y acceso a cámara.
*No se requiere conocimiento técnico por parte de los participantes.
METODOLOGÍA
LOGROS PARA LA ORGANIZACIÓN
Varían de acuerdo con el tipo de experiencia seleccionada y los objetivos del cliente.
- Fortalecimiento del liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo.
- Diseño de estrategias en tiempo real, compartiendo un lenguaje sin importar cultura, cargo o posición.
- Aminorar el impacto de las “barreras” actuales que se oponen al cambio, a la comunicación y a las buenas prácticas de los equipos organizacionales.
- Comprensión Integral de los procesos y el impacto de cada área
- Fomento de la creatividad y resolución de problemas
- Refuerzo del Sentido de propósito y responsabilidad
- Acercamiento en un espacio seguro entre los participantes, contribuyendo al mejoramiento del clima laboral.
- Un mensaje intencional de acuerdo con el diseño de la experiencia a la medida de las necesidades de la organización
- PREGUNTAR: A los participantes se les presenta un desafío o reto de manera clara y concisa para que puedan conectarse y enfocarse.
- CONSTRUIR: Los participantes construyen un modelo con las piezas de LEGO® en respuesta al desafío, desarrollando una historia para transmitir su significado.
- COMPARTIR: Los participantes comparten sus modelos e historia, Todo es escuchado y analizado.
- REFLEXIONAR: El facilitador estimula la reflexión y el análisis acerca de las historias escuchadas y de los modelos construidos buscando la conexión entre la realidad y los modelos 3D.
CONTENIDO
- Sesión 1: Conexión de equipo.
- Sesión 2: Propósito de equipo
- Sesión 3: Acuerdos y Pedidos
- Sesión 4: Estrategia de Equipo
Con esta metodología logramos tridimensionalizar las ideas y darle “vida” a conceptos, opiniones y reflexiones; todos los participantes podrán contribuir a la discusión, las decisiones y el resultado.
Los cuatro (4) pasos de la metodología LEGO® Serious Play® (Preguntar, Construir, Compartir y Reflexionar) permiten a los participantes aprender y reflexionar para obtener una amplia variedad de resultados corporativos.
Permite tener un enfoque visual y espacial para solucionar problemas.
Desbloquea la imaginación y permite generar nuevas ideas.
Facilita la reflexión, la comunicación, el pensamiento individual y colectivo y la resolución de problemas en tiempo real.
Es más que un juego o un curso, es una experiencia diferente y única de aprendizaje.
Galería
¿CÓMO LO HACEMOS?
Diseñamos
A partir de la información recopilada, diseñamos una experiencia 100% práctica o 70% práctica a medida.
Conectamos
Realizamos un diagnóstico para identificar sus necesidades, expectativas y objetivos.
Implementamos
Vivimos la experiencia juntos, cumpliendo los objetivos propuestos y contribuyendo al cambio y la transformación de los equipos.
Acompañamos
Generamos informes de feedback, medimos los resultados y hacemos un seguimiento a lo largo del tiempo.