LEGO® TALKS®
La experiencia es diseñada para Equipos Directivos, aunque puede ajustarse el diseño para equipos de liderazgo en todos los niveles. No se requieren conocimientos especiales ni elementos de LEGO.
Estrategia
Liderazgo
Duración
4 Sesiones de 2 horas c/u
Trabajo en equipo
Experiencia
100% virtual
Innovación
Ventas
Gestión del Cambio
Gestión del Tiempo
Inteligencia Emocional
Participantes
Grupos desde 6 hasta 50 participantes.
MATERIALES Y RECURSOS
Ésta experiencia se realiza de forma virtual, los participantes requieren disponer de computadores, buena conexión a internet y acceso a cámara.
*No se requiere conocimiento técnico por parte de los participantes.
*No se requiere conocimiento técnico por parte de los participantes.
METODOLOGÍA
- PREGUNTAR: A los participantes se les presenta un desafío o reto de manera clara y concisa para que puedan conectarse y enfocarse.
- CONSTRUIR: Los participantes construyen un modelo con las piezas de LEGO® en respuesta al desafío, desarrollando una historia para transmitir su significado.
- COMPARTIR: Los participantes comparten sus modelos e historia, Todo es escuchado y analizado.
- REFLEXIONAR: El facilitador estimula la reflexión y el análisis acerca de las historias escuchadas y de los modelos construidos buscando la conexión entre la realidad y los modelos 3D.
LOGROS PARA LA ORGANIZACIÓN
Varían de acuerdo con el tipo de experiencia seleccionada y los objetivos del cliente.
- Fortalecimiento del liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo.
- Diseño de estrategias en tiempo real, compartiendo un lenguaje sin importar cultura, cargo o posición.
- Aminorar el impacto de las “barreras” actuales que se oponen al cambio, a la comunicación y a las buenas prácticas de los equipos organizacionales.
- Comprensión Integral de los procesos y el impacto de cada área
- Fomento de la creatividad y resolución de problemas
- Refuerzo del Sentido de propósito y responsabilidad
- Acercamiento en un espacio seguro entre los participantes, contribuyendo al mejoramiento del clima laboral.
- Un mensaje intencional de acuerdo con el diseño de la experiencia a la medida de las necesidades de la organización
CONTENIDO
- Sesión 1: Conexión de equipo.
- Sesión 2: Propósito de equipo
- Sesión 3: Acuerdos y Pedidos
- Sesión 4: Estrategia de Equipo
Con esta metodología logramos tridimensionalizar las ideas y darle “vida” a conceptos, opiniones y reflexiones; todos los participantes podrán contribuir a la discusión, las decisiones y el resultado.
Los cuatro (4) pasos de la metodología LEGO® Serious Play® (Preguntar, Construir, Compartir y Reflexionar) permiten a los participantes aprender y reflexionar para obtener una amplia variedad de resultados corporativos.
Permite tener un enfoque visual y espacial para solucionar problemas.
Desbloquea la imaginación y permite generar nuevas ideas.
Facilita la reflexión, la comunicación, el pensamiento individual y colectivo y la resolución de problemas en tiempo real.
Es más que un juego o un curso, es una experiencia diferente y única de aprendizaje.
Galería
¿CÓMO LO HACEMOS?
Diseñamos
A partir de la información recopilada, diseñamos una experiencia 100% práctica o 70% práctica a medida.
Conectamos
Realizamos un diagnóstico para identificar sus necesidades, expectativas y objetivos.
Implementamos
Vivimos la experiencia juntos, cumpliendo los objetivos propuestos y contribuyendo al cambio y la transformación de los equipos.
Acompañamos
Generamos informes de feedback, medimos los resultados y hacemos un seguimiento a lo largo del tiempo.